Единство
Солидарность
Справедливость

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

 

Если у Вас есть вопросы, касающиеся изменений начисления заработной платы с 1 июля 2023 года, обращайтесь:

•        по телефонам Федерации профсоюзов Забайкалья  8(3022) 35-37-40  в будни с 8-30 до 17-30 (в пятницу до 16-30).

•        на электронную почту  profchita1@yandex.ru

 ________________________________________________________________________________________

 

 

Экономика России в 2022-2023 гг. столкнулась с беспрецедентным вызовом. В сложившихся условиях  борьба за достойный труд особенно актуальна, особенно в соблюдении  действующего законодательства, закрепляющего права трудящихся.

 

Если  считаете, что ваши трудовые права были нарушены, обращайтесь:

 

•        по телефонам Федерации профсоюзов Забайкалья   8(3022) 35-34-72,   35-37-40,  35-49-04  в будни с 8-30 до 17-30 (в пятницу до 16-30).

 

•        на электронную почту  profchita1@yandex.ru

 

•        или задавайте вопросы в форме ниже: 

 

 

Добавить вопрос
Одна воспитываю ребенка возрастом 10 лет. Попала под сокращение. Имею высшее экономическое образования. Предложили должность заведующего хозяйством? На что я имею право в данной ситуации?
Дата ответа: 27.09.2022 15:38

В соответствии с частью 4 статьи 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14-ти лет, по инициативе работодателя не допускается.

Но важно учитывать, что к одиноким матерям относят сотрудниц, которые выполняют родительские обязанности и занимаются воспитанием детей, если: в графе «Отец» свидетельства о рождении поставлен прочерк; в справке ЗАГС, выданной по форме 25, указано, что запись об отце в свидетельстве сделана со слов матери; отец умер, признан безвестно отсутствующим, лишен родительских прав, отбывает наказание в колонии, признан недееспособным и т.д.

В случае отсутствия одного из выше перечисленных условий, подтверждающих статус матери-одиночки перед сокращением работодатель обязан предложить сотруднику все свободные вакансии, которые у него имеются. Допустимо предлагать должности, соответствующие квалификации сотрудника, а при их отсутствии — нижестоящие или нижеоплачиваемые. Предлагаемые вакансии должны соответствовать состоянию здоровья сотрудника. При отсутствии у работодателя вакансий в местности, где располагается компания, можно предложить должности в другой местности, если такое условие закреплено в локальных нормативных актах.

При согласии работника занять предлагаемую должность следует оформляется перевод (ст. 72.1 ТК РФ). При отказе на перевод, спустя два месяца (срок уведомления) допустимо расторгнуть трудовые отношения по сокращению штата.


Выплата заработной платы была задержана, якобы по причине отсутствия финансирования. С опозданием заработная плата была выплачена, компенсация за задержку выплаты не выплачивалась. Работодатель пояснил, что задержка не по его вине. Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию в данном случае?
Дата ответа: 20.09.2022 15:26

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Невыплата заработной платы в установленный день квалифицируется как нарушение требований законодательства о труде и влечет наложение административного штрафа на виновное должностное лицо.

 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.


Здравствуте, подскажите что может послужить причинами для увольнения дистанционного работника?
Дата ответа: 07.09.2022 13:10

Общие основания прекращения трудового договора указаны в ст. 77 ТК РФ, однако ст. 312.8 ТК РФ,  устанавливает дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционными работниками.

      Например, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок не установлен локальным актом).

      Как указано в ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

      Словосочетание «может быть прекращен», предполагает наличие воли работодателя на прекращение трудового договора, а не указывает на его прямую обязанность.  Однако в отличие от ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ здесь не уточняется, что трудовой договор в такой ситуации расторгается по инициативе работодателя. Согласно разъяснениям специалистов Роструда, из содержания ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ следует, что указанное основание увольнения не является увольнением по инициативе работодателя.

     Если дистанционный работник изменил местность выполнения работы и это не влечет невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору на прежних условиях, то его увольнение в соответствии с ч. 2 статьи 312.8 ТК РФ невозможно.


Заработная платы выплачивается каждый месяц в разные даты, в трудовом договоре прописаны сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца - до 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - до 7 числа месяца, следующего за отработанным. Правомерно ли это?
Дата ответа: 07.09.2022 13:09

Согласно статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.


Работник многократно заключал срочный трудовой договор с организацией и по его мнению данные срочные договоры должны быть признаны работодателем как один бессрочный трудовой договор, так как характер и условия выполнения работы не изменялись, однако работодатель не согласен с мнением работника и отказывается признать трудовые отношения бессрочными. Кто прав в данной ситуации?
Дата ответа: 05.09.2022 16:39

  Ст. 58 ТК РФ разъясняет нам, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1  ст. 59 ТК РФ.

 

  Факт многократного заключения срочных трудовых договоров не является основанием для признания трудовых отношений бессрочными. Многократность заключения срочных трудовых договоров, идентичность их условий, неизменность трудовой функции не могут явиться основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, поскольку не влияют на сроки действия договоров, определенные сторонами трудовых правоотношений.

     Согласно судебной практике само по себе неоднократное заключение срочных трудовых договоров с работником, с учетом положений действующего трудового законодательства, не может свидетельствовать о наличии оснований для признания трудовых договоров заключенными на неопределенный срок. Когда работник дает согласие на заключение трудового договора на определенный срок, он знает, о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание. В данном случае согласно судебной практике какие-либо, основания для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок отсутствуют.

 

    Необходимо отметить, что в п. 14 постановления от 17.03.2004 N 2 Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

 

     Исходя из судебной практики, при квалификации многократно заключаемых с одним и тем же работником краткосрочных трудовых договоров как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, значение имеют следующие обстоятельства:

- наличие объективных причин для заключения именно срочного трудового договора;
- согласие работника и работодателя на заключение срочного трудового договора;
- соблюдение работодателем процедуры увольнения работника по срочным трудовым договорам.

    Таким образом, если работник ссылается только на факт того что характер и условия выполнения работы не изменялись в многократно заключаемых срочных трудовых договорах, это не может явиться причиной для признания  трудовых отношений бессрочными.

    

 

 


Вопрос- ответ
Дата ответа: 02.09.2022 14:16

 

 

Если у Вас есть вопросы, касающиеся изменений начисления заработной платы с 1 июля 2023 года, обращайтесь:

•        по телефонам Федерации профсоюзов Забайкалья  8(3022) 35-37-40  в будни с 8-30 до 17-30 (в пятницу до 16-30).

•        на электронную почту  profchita1@yandex.ru

 

 

powered by smfaq
ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ ЗАБАЙКАЛЬЯ
г. Чита, ул. Ленина, 90, тел./факс (3022) 32-33-58, e-mail: profchita1@yandex.ru

Любое копирование материалов сайта разрешено только с согласия администрации сайта ©2024
Администрирование