Механизм защиты для профактивистов

Федеральным законом от 28.06.2014 г. №199 -ФЗ (опубликован в «Российской газете» от 04.07.2014г. №148) были внесены изменения в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающую механизм защиты от увольнения в связи с профсоюзной деятельностью работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы.

До внесения изменений увольнение вышеуказанных профактивистов по п.2 ч.1 (сокращение численности или штата работников), п.3 ч.1 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе) ст.81 ТК РФ допускалось только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. При этом в прежней редакции статьи 374 ТК РФ не была прописана процедура получения такого согласия. Кроме того, положение данной статьи об обязательном получении согласия вышестоящего профсоюзного органа при увольнении не освобожденных от основной работы профсоюзных работников по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания) Определением Конституционного Суда РФ от 03.11.2009г. №1369-О-П было признано не соответствующим Конституции РФ.

Внесенными в ст.374 ТК РФ поправками условие получения согласия вышестоящего профоргана при увольнении профактивистов по п.2 ч.1, п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ сохраняется. Однако теперь законодатель регламентировал процедуру получения этого согласия. В частности, позиция вышестоящего профсоюзного органа должна быть выражена в течение 7 рабочих дней. В противном случае она учитываться не будет.Если профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, то в течение 3 рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При не достижении согласия работодатель по истечении 10 рабочих дней с даты получения профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении, вправе принять окончательное решение. Оно может быть обжаловано работником или представляющим его интересы профсоюзным органом в Государственную инспекцию труда.

Положительным моментом является то, чтоновой редакцией статьи 374 ТК РФ теперь предусмотрена гарантия при увольнении профсоюзных активистов по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания в виде обязательного получения мотивированного мнения соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.

Дмитрий Титов, заместитель председателя – главный правовой инспектор Забайкальского краевого профобъединения