Утверждены рекомендации
- Опубликовано 20.01.2015 17:16
Утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год.
24 декабря 2014 года решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (протокол № 11) утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 г. (далее Единые рекомендации).
В целом общие принципы формирования систем оплаты труда не изменились. Вместе с тем, в Единые рекомендации внесено ряд дополнений и уточнений. Так, в частности, документом рекомендовано: системы нормирования труда определять с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а не с учетом мнения представительного органа работников, как было ранее установлено; устанавливать предельное соотношение заработной платы заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год; не допускать снижения достигнутого уровня оплаты труда (включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы) в случаях изменения систем оплаты труда, а также снижения уровня оплаты труда (размера должностных окладов, тарифных ставок) работников учреждений, реорганизуемых путем слияния или присоединения их к учреждениям, работники которых имеют более низкий уровень оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников, выполнения ими работ той же квалификации и условий труда.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в настоящем документе зафиксировала, что размеры и условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть отменены без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.
Едиными рекомендациями на 2015 год рекомендовано устанавливать заработную плату работникам сферы образования и учреждений здравоохранения таким образом, чтобы без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями, постоянная часть заработной платы в виде окладов в структуре заработной платы составляла не менее 55-60 процентов.
Также внесены дополнения в раздел, отражающий особенности формирования систем оплаты труда в учреждениях культуры, искусства и кинематографии.
Ознакомиться с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 г. можно на сайте Забайкальского краевого профобъединения, направление деятельности «Социально-трудовые отношения», раздел «Труд и заработная плата».
