Дисбаланс в зарплатах сотрудников бюджетной сфере может привести к оттоку руководящих кадров

В результате принятия Правительством Забайкальского края ряда нормативных актов по регулированию заработной платы, сложилась нестабильная ситуация в оплате труда работников бюджетной сферы.

Так, после принятия 8 июля 2024 года закона «О повышении заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений» произошел  значительный дисбаланс в уровне заработной платы молодых специалистов, работающих на востребованных должностях и руководителей бюджетных учреждений.

Вызывает обеспокоенность и тот факт, что запланированная в текущем году на федеральном уровне индексация заработной платы «указным» категориям на 13, 7 % не представлена в общедоступных источниках Минфина и Минтруда, а также не доведена до учреждений бюджетной сферы. Подобное «замалчивание» может повлечь волну обращений в контрольно-надзорные органы.

Парадоксальная ситуация сложилось в оплате труда работников социальной защиты, когда одна норма включает все компенсационные и стимулирующие надбавки в минимальное значение оплаты труда, а другая – выводит их за это значение.

Профсоюзами  были направлены письма в Минфин и Минтруд с предложением по изменению закона Забайкальского края от 29 июня 2023 года «Об обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае». Данный закон противоречит Трудовому кодексу и федеральному законодательству, поскольку минимальное значение оплаты труда в крае ниже установленного федеральным законодательством.

Для обсуждения назревших проблем в области оплаты труда, а также механизма индексации заработной платы работников бюджетной сферы, в том числе «указных» категорий, Федерация профсоюзов Забайкалья выступила с инициативой провести рабочее совещание с участием координатора Забайкальской трехсторонней комиссии Андреем Кефером и представителями Минфина.

Источник: Пресс-служба Федерации профсоюзов Забайкалья