Законодательно урегулирован вопрос оплаты работникам периода приостановления работы

Опубликовано 13.01.2016 14:21

Вступил в силу Федеральный закон от 30 декабря 2015 г. № 434-ФЗ “О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации”.

До настоящего времени вопрос оплаты работникам периода приостановления работы законодательно не был урегулирован. Статья 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» дополнена новой частью четвертой следующего содержания: «На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок».

Согласно ТК РФ, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Такие действия работника следует рассматривать как самозащиту его трудовых прав.