Специалисты правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Забайкалья помогли сотруднице ООО «Промышленно-гражданское строительство» восстановиться на работе и взыскать с работодателя причитающуюся заработную плату и компенсацию морального вреда.

Члена профсоюза Анастасию Пинчукову уволили на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. Работодатель аргументировал это тем, что якобы с сотрудницей был заключён трудовой договор на определённый срок и по его истечению договорные обязательства расторгнуты.

Между тем, в самом документе, а также приказе о приёме на работу Анастасии Пинчуковой дата окончания срока действия договора не значилась. Женщина посчитала, что её увольнение является незаконным, даже сама процедура её освобождения от должности была проведена с нарушением: о своём отстранении от работы Анастасия узнала за день до увольнения, а не за три. Женщина обратилась в профсоюз. В ходе разбирательства Ингодинский районный суд Читы поддержал позицию работницы, посчитав её увольнение незаконным.

Работодатель нарушил ст. 58 ТК РФ, в которой прописано, что если срок действия в трудовом договоре не оговорен, то тот считается заключённым на неопределенный срок. Помимо этого, если договор заключён на определённый срок, но отсутствуют достаточные к тому основания, установленные судом, то он автоматически считается заключённым на неопределённый срок. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Трудового кодекса или иными федеральными законами, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

В итоге своим решением от 23 августа 2017 года Ингодинский районный суд Читы восстановил Анастасию Пинчукову на работе, взыскав с работодателя среднемесячную заработную плату истицы за время вынужденного прогула и компенсацию ей морального вреда. Забайкальский краевой суд поддержал данную позицию.