Забайкалка восстановлена на работе

В период проведения акции «Горячая линия» из прокуратуры  Центрального района г.Читы в правовую инспекцию труда ФПЗ поступила  жалоба от  бывшей работницы  ООО «Шанхай Спецтехника» П. на отказ работодателя заключить с ней трудовой договор в связи с нахождением ее в состоянии беременности.

Как оказалось, П. была  принята  в  указанную организацию по договору гражданско-правового характера  - возмездного оказания услуг с установленным месячным  сроком действия.

 На основании Договора общество  обязало  П.  оказывать услуги в качестве координатора отдела продаж с функциями офис-менеджера в соответствии с Техническим заданием, в  котором кроме прочих обязанностей еще и содержалась фраза  «исполнение поручений своего непосредственного руководителя».

Фактически вместо оказания конкретной услуги по договору возмездного оказания  услуг, по которому исполнитель должен был сохранять положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, П. выполнялась конкретная трудовая функция в здании, указанном в Техническом задании (г.Чита, ул.__, д.__).  Также  эта работа ею выполнялась  лично, пять дней в неделю по согласованному с работодателем графику рабочего времени с 9.00 до 18.00, под руководством непосредственного руководителя - директора отдела продаж.

 Кроме этого, при поступлении на работу на  обращение  П. о заключении  с ней трудового договора руководством организации было пояснено, что один месяц  для П. пройдет в качестве испытательного срока, а затем будет заключен с ней трудовой договор.

По истечению месячного срока работодатель вновь заключил договор возмездного оказания услуг, обосновав это в устной форме, что П. слишком многого требует и, что если бы руководство знало, что П. собирается уйти в декрет через полгода,  не стало бы принимать ее на работу. Несмотря на это, П. было предложено далее продолжить работу по договору возмездного оказания услуг с условием подготовки вместо себя другого сотрудника, на что она не согласилась.

Из всего этого следовало, что к  деловым качествам П. работодатель претензий не имел. Основанием для отказа в заключении с П. трудового договора  явилось ее состояние беременности.

Изучив материалы и сделав вывод, что  заключенными двумя договорами возмездного оказания услуг фактически регулировались трудовые отношения между П. и обществом, поскольку имелись все  признаки трудового договора и трудовых отношений. Целью заключения договоров возмездного оказания услуг являлось не осуществление П.  деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, а постоянное выполнение работы с подчинением установленному работодателем режиму рабочего времени и непосредственному руководителю. Правовой инспекцией труда Федерации профсоюзов Забайкалья  была оказана  помощь П.  в составлении искового заявления  в суд о признании  отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми и о восстановления на работе.

В итоге исковые требования работника судом были удовлетворены. Женщина  восстановлена на работе, а также восстановлено ее  право на все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для женщин по  беременности и  родам.

                                                        Правовая инспекция труда

 Федерации профсоюзов Забайкалья