Долой дискриминацию!
2 cентября 2016 года Забайкальская краевая организация профсоюза работников народного образования и науки РФ выиграла судебный процесс по оспариванию несогласия на увольнение председателя Ононской районной организации Профсоюза Елены Тарасовой. Забайкальский краевой суд постановил признать дискриминационными действия в отношении председателя районной организации Профсоюза, попавшего в 2015 году под сокращение.
Данный случай является ярким примером реализации защитной функции положений ст.374 Трудового кодекса РФ «Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобождённым от основной работы».
Судебный процесс длился на протяжении семи месяцев, состоял из пяти судебных заседаний и завершился победой Забайкальской краевой организации Профсоюза.
В ноябре 2015 года председатель Ононской районной организации профсоюза работников образования Елена Тарасова получила уведомление работодателя о сокращении её должности заведующей районным методическим кабинетом в комитете образования администрации муниципалитета.
В декабре 2015 года Президиум краевого комитета Профсоюза не дал согласие на увольнение по сокращению штата председателя районного профсоюзного комитета, мотивируя свой отказ тем, что сокращение работника не связано с оптимизацией расходов муниципального бюджета Ононского района, а носит дискриминационный характер по причине профсоюзной деятельности работника.
Причиной отказа послужили подтверждённые факты: на протяжении 2014 – 2015 гг. Елена Тарасова как председатель районной профсоюзной организации была выведена из состава всех районных комиссий, затрагивающих рассмотрение социально-трудовых прав педагогических работников района, лишена надбавок и доплат к заработной плате. Председатель комитета по делам образования муниципального района игнорировала согласование с Еленой Тарасовой ряда Положений, затрагивающих оплату труда руководителей образовательных учреждений.
– Полагаю, что председатель районной профсоюзной организации слишком активно, по мнению руководства комитета, отстаивала социальные и трудовые права работников образования – членов профсоюза, о чём свидетельствуют обращения Елены Петровны в прокуратуру и привлечение председателя муниципального комитета образования к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда, – комментирует правовой инспектор Забайкальской краевой организации профсоюза работников образования Надежда Титова. – Конструктивного сотрудничества с профсоюзом работодатель выстраивать, увы не захотел, поэтому профсоюзный лидер попала под опалу.
Напомним, что, согласно требованиям ст. 374 ТК РФ, увольнение по основаниям, предусмотренным пп. 2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобождённых от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соотвтествующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Из-за несогласия краевого профсоюзного органа в отношении сокращения лидера районной профсоюзной организации Елены Тарасовой председатель комитета по делам образования администрации Ононского района подала гражданский иск в отношении Забайкальской краевой организации Профсоюза с требованиями признать отказ Президиума на увольнение заведующего методкабинетом необоснованным.
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда посчитала обоснованным отказ Президиума краевого комитета Профсоюза на увольнение неосвобождённого председателя районной организации Профсоюза в связи с сокращением численности штата. Таким образом, сокращение было признано дискриминационным и связанным с профсоюзной деятельностью Елены Тарасовой. Мероприятия по сокращению должности в рамках данных правоотношений прекращены.
По информации пресс-службы
Забайкальской краевой организации
профсоюза работников образования и науки РФ
