Суд восстановил работника

1 декабря 2016 года Забайкальский краевой суд поддержал позицию Улётовской районной инстанции по восстановлению на работу слесаря по ремонту автомобилей V разряда ООО «Читауголь».

На предприятии Дмитрий Родин работает уже более 20 лет. Ещё в более давнее время он получил серьёзную травму, потеряв часть кисти – незначительную, по мнению самого работника, его коллег и врачей. Последние неоднократно констатировали, что по истечению многих лет функция кисти адаптировалась к деятельности за счёт профессиональной разработки. Когда в октябре 2015 года Дмитрий Родин проходил очередной периодический медицинский осмотр на предприятии, по его результатам противопоказаний к работе выявлено не было.

До февраля следующего года слесарь продолжал трудиться, в его адрес не поступало никаких нареканий по исполнению трудовых обязанностей и предложений о переводе на другую должность. В феврале же работодатель предоставил подчинённому на ознакомление медицинское заключение по результатам предварительного медицинского обследования от 27 ноября 2015 г. – с записью о профнепригодности по занимаемой должности. Уже на следующий день работника ознакомили с приказом об увольнении, при этом ему не предложили ни одной из имеющихся на предприятии вакантных должностей. Дмитрий Родин с таким положением дел не согласился и попросил направить его на медицинское обследование в специализированную медицинскую организацию с целью подтверждения своей профпригодности. Соответствующую справку по данным обследования в Клиническом медицинском центре работник предоставил в отдел кадров, тем не менее ему была выдана трудовая книжка с записью об увольнении по п. 8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Искать помощи работник пошёл в профсоюз.

Слесарь Дмитрий Родин и защищающая его профсоюзная сторона в лице председателя первички Владимира Бадаева обратились за помощью в правовую инспекцию труда ФПЗ. Собрав все необходимые сведения, специалисты правовой инспекции подготовили документы для предъявления в суд.

Суд первой инстанции установил, что у Д. Родина функция кисти адаптирована к профессиональной деятельности. Также, согласно выписки из штатного расписания ООО «Читауголь», на день увольнения слесаря на предприятии имелись вакантные должности, которые ему не были предложены. Тем самым работодателем была нарушена процедура увольнения с работы п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Тем самым Улётовский районный суд восстановил истца на работе в прежней должности. Его позицию поддержал и Забайкальский краевой суд.