Смелые – добились, молчуны - лишились

Коллектив медработников Сретенской районной больницы №1,  обратились в Гострудинспекцию по Забайкальскому краю с жалобой на результаты специальной оценки условий труда, проведённой в 2015 и 2016 годах. Утраченные в результате СОУТ гарантии и компенсации работников частично удалось сохранить.

Мало того, что СОУТ в обоих случаях провели с нарушениями, вдобавок к этому она отменила ранее предоставляемые льготы для работающего персонала: ежегодный дополнительно оплачиваемый отпуск и повышение оплаты труда за вредность. Но несмотря на то, что, в соответствии с СОУТ, на многих рабочих местах снизились классы условий труда, а Приказами (№102/1 и №204) ГУЗ «Сретенская районная больница №1» отменялись действующие гарантии и компенсации, последнее по инициативе главного врача сохранить удалось.

Спокойный рабочий режим больницы нарушила ведомственная проверка, которая предписала главврачу «привести в соответствие» с результатами СОУТ все выплаты, дополнительные оплачиваемые отпуска и сокращённое рабочее время.

Уведомления о снятии этих льгот и гарантий медперсоналу вручили в декабре 2016 года. Это послужило причиной обращения медколлектива в Гострудинспекцию. Коллективную жалобу в надзорное ведомство направил председатель первичной профсоюзной организации Центральной районной больницы Сергей Тонких.

В дополнение к жалобе были направлены мотивированные материалы по рабочему месту врача УЗИ с обоснованием незаконности оценки. Так, работодатель не уведомил трудовой коллектив и членов первички о начале проверки, следовательно. В составе комиссии по проведению СОУТ не оказалось представителей профсоюзной организации, что при проведении данной процедуры недопустимо. Помимо этого представитель экспертной организации не ознакомился с работами, фактически выполняемыми работниками в режиме штатного расписания, а также не провёл опрос с целью выявления на рабочих местах факторов производственной сферы и трудового процесса, источников вредных и опасных факторов, а следовательно, не провёл тщательную оценку ряда факторов условий труда, в частности – биологического, который характерен для всех медицинских организаций, где работа связана с непосредственным обслуживанием больных.

Было также отмечено, что часть работников не присутствовала при проведении СОУТ, а большая половина медперсонала не была ознакомлена с результатами оценки вплоть до самого момента подачи жалобы в Гострудинспекцию.

По результатам проверки материалы были направлены в Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края на государственную экспертизу условий труда. Специалистами министерства были запрошены все необходимые материалы для экспертизы, в том числе два злополучных приказа (№ 102/1 и №204), которыми были отменены положенные по законодательству гарантии и компенсации. К примеру, для врача-дерматовенеролога предусматривалась сокращённая продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю, подобное право на 33-часовую рабочую неделю предоставлялось и участковому терапевту, проводящему амбулаторный приём – согласно постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 г. №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».

Аналогичная ситуация сложилась у части персонала, работающей во вредных условиях труда, по повышенной оплате и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпускам. Проверка также выявила нарушения в сфере права некоторых работников больницы на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

По результатам рассмотрения всех материалов государственная экспертиза условий труда пришла к выводу, что на рабочих местах предоставление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам Сретенской районной больницы №1 не соответствовала действующему законодательству.

Между тем, гарантии и компенсации смогли сохранить в полном объёме лишь те, кто не согласился с результатами СОУТ и не побоялся обратиться в Гострудинспекцию. В первичке медучреждения сегодня ведётся работа по включению всех гарантий и компенсаций, предусмотренных федеральным законодательством, в новый коллективный договор – на случай отрицательных результатов по вновь предстоящей СОУТ. В процессе её проведения должны быть оценены около 200 рабочих мест.