Учительские часы – на вес золота!
- Опубликовано 03.10.2017 07:25
Одиннадцать месяцев с участием правовой инспекции труда Забайкальской краевой организации профсоюза работников образования решалась судьба учительницы читинской школы №50 Ирины Караевой. В управлении пенсионного фонда ей отказали в назначении льготной пенсии, исключив из 25-летнего льготного стажа более 13 лет педагогической работы. Затянувшееся почти на год судебное разбирательство завершилось в пользу учительницы.
Пенсионный орган по причине невыполнения педагогом 18-часовой нормы за ставку заработной платы отказал ей в назначении льготной педагогической пенсии. Мало того, женщине практически вычеркнули из её трудовой биографии периоды работы в должности учителя ОБЖ, биологии и химии в 1996, 1997, 2002-2007, а также 2009-2014 учебные годы.
За юридической помощью по представительству собственных интересов в Центральном районном суде Читы Ирина Караева обратилась в крайком профсоюза образования в ноябре прошлого года. Юристы Забайкальского краевого и Читинского городского комитетов профсоюза отреагировали на ситуацию мгновенно.
За периоды работы в 2010-2014 годы нарушителем по делу стала администрация учебного заведения. В ходе комплексного анализа документации школы, тарификационных списков, карточек-справок по начислению заработной платы, приказов директора об установлении нагрузки, табелей учёта рабочего времени и ряда прочих официальных бумаг профсоюзные юристы установили грубейшие нарушения федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», а также трудового и пенсионного законодательства.
К примеру, указанная в тарификации почасовая нагрузка учительницы Караевой по таким предметам, как химия и биология, факультативам не соответствовала педагогической нагрузке, зафиксированной в карточка-справках по заработной плате.
Ещё более парадоксальная ситуация сложилась с подсчётом количества часов домашнего обучения детей. В карточке-справке по заработной плате и тарификационных списках их число не соответствовало количеству, указанному в приказе директора. При анализе нагрузки педагога в 2012 учебном году подобную ситуацию иллюстрировали уже данные по образовательным предметам. Фактически педагог отрабатывала 18 часов, но в табеле учёта рабочего времени было проставлено меньшее количество (14 или 16).
В ходе 10 судебных разбирательств профсоюзным юристам удалось доказать суду выполнение педагогом нормы часов за ставку заработной платы за 12 лет и 9 месяцев из 13 лет 3 месяцев, невключённых пенсионным органом в педагогический стаж учительницы.
– Данная ситуация сложилась ввиду бесконтрольной работы администрации школы, постоянно сменяющих друг друга директоров, бухгалтера и других должностных лиц, ответственных за составление и хранение отчётных документов, а также позиции пенсионного органа, считавшего недопустимым суммировать часы нагрузки учителя по разным предметам и должностям, – отметила главный правовой инспектор труда крайкома профсоюза Надежда Титова.
Сегодня, когда суд в целом признал право педагога на льготную пенсию, учительница оформляет документы по второму кругу: недоказанными остались четыре месяца работы педагога из необходимых 25 лет стажа. А это уже повлекло потерю права на назначение пенсии с момента первичного обращения в пенсионный орган и перерасчёт пенсии за 16 месяцев. Но здесь дело должно решиться быстрее, поскольку не взятые в расчёт суда четыре месяца стажа Ирина Караева уже отработала в течение 11-месячного судебного разбирательства.
