По обращениям первичной профсоюзной организации ОАО «Служба заказчика» Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае  в отношении генерального директора АО «Служба заказчика» было возбуждено три дела об административном правонарушении, по результатам рассмотрения которых работодателю дважды назначено административное наказание в виде предупреждения и в виде административного штрафа в размере 3000 руб. за правонарушение, предусмотренное ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

С момента повышения заработной платы работникам противопожарной службы МЧС России руководителем Забайкальской краевой организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений  и общественного обслуживания РФ Т.И. Борвенко  неоднократно поднимался вопрос по низкой заработной плате работников ГУ «Забайкалпожспас» на разных площадках социального партнерства, в том числе и на краевой трехсторонней комиссии.

Указанный вопрос при участии председателя крайкома был рассмотрен при прокуратуре края  на заседании межведомственной  рабочей группы 11.06.21г., по итогам которого краевому министерству труда, Департаменту по гражданской обороне и пожарной безопасности края и ГУ ««Забайкалпожспас» до 5 июля 2021 г. было отписано представить  в прокуратуру края и в краевой минфин  обоснование  потребности в дополнительном финансировании на выплату заработной платы.

Стоит отметить, что немаловажную роль в оперативном разрешении вопроса по повышению заработной платы работникам ГУ «Забайкалпожспас» сыграл звонок работников организации в  рамках Прямой  линии Президенту РФ 30 июня 2021 года.

В конце августа Правительство края изыскало необходимые средства  и размеры  заработных плат работников учреждения, работающих на должностях  спасателей (50 чел.) и пожарных (1500 чел.) были пересчитаны в сторону увеличения с учетом заработной платы за июль. В среднем заработная плата работников была увеличена  на 21 тысячу рублей (всего 32 550 000 руб.).

В феврале 2021 года в ФПЗ поступило обращение Забайкальской краевой организации Общероссийского профессионального союза  работников культуры, в котором доводилась информация о недофинансировании фонда оплаты труда ГПОУ «Забайкальское краевое училище искусств» (около 2 млн. руб.), касающихся размеров заработной платы преподавателей учреждения с учетом квалификационной категории, стажа, звания и персональной загрузки.

По факту поступившего обращения ФПЗ обратилась в прокуратуру Забайкальского края с предложением включения в повестку межведомственной рабочей группы по вопросам соблюдения прав граждан на оплату труда вопроса «О ситуации с задержкой выплаты заработной платы работникам ГПОУ «Забайкальское краевое училище искусств».

На заседании межведомственной рабочей группы, на котором выступила с информацией председатель краевой  организации профсоюза работников культуры, было поручено прокурору Центрального района г. Читы провести проверку в отношении ГПОУ «Забайкальское краевое училище искусств».

 В результате проведенной проверки прокуратурой были установлены факты недофинансирования учреждения и  задержки выплаты заработной платы  работникам. Причина задержки заработной платы по информации учреждения – технические проблемы, связанные с заключением «Соглашения на субсидии на возмещение нормативных затрат на выполнение государственного задания».

В итоге заработная плата работникам учреждения была выплачена за 2021 год в полном объеме с компенсацией за задержку выплаты заработной платы.

Воспитатель одного из образовательных учреждений Петровск-Забайкальского района Забайкальского края была уволена в связи с расширением должностных обязанностей (П.7, Ч.1, Ст.77 ТК РФ). За помощью воспитатель обратилась в Петровск-Забайкальскую территориальную организацию Профсоюза образования.

Правовая инспекция Забайкальской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования составила иск.

Решением суда работник была восстановлена в прежней должности, на прежних условиях с оплатой суммы вынужденного прогула и компенсации морального вреда.  Суд восстановил работника, т.к. у работодателя не имелось законных оснований для увольнения по П.7, Ч.1, Ст.77 ТК РФ, т.к. необходимо доказать, что в период увольнения изменялись организационные или технологические условия труда работника

Июль 2021 г.

В Петровск-Забайкальскую территориальную организацию профсоюза образования обратились работники нескольких учреждений образования за помощью в решении вопроса о взыскании недоначисленной заработной платы.  При расчете их зарплаты доплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни включались в минимальный размер оплаты труда.

Правовая инспекция Забайкальской краевой организации Общероссийского профсоюза образования составила иск со ссылкой на Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 года №17-П, которым определено, что выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не могут включаться в МРОТ.

В результате решением суда работники получили недоначисленную и невыплаченную заработную плату.

Экономическая эффективность от правовой помощи нескольким организациям составила более 700 000 рублей.

В июле 2020 года Восьмой кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решения двух инстанций по заявлению Забайкальского краевого профсоюза жизнеобеспечения в интересах машиниста (кочегара) к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. В нарушение ст. 108 ТК РФ работодателем не включалось в рабочее время машиниста (кочегара) время для отдыха и питания, а соответственно и не оплачивалось. Также, размер тарифной ставки истца не соответствовал тарифной ставке, установленной Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2017-2019-2022 годы.

Читинским районным судом Забайкальского края исковые требования были полностью удовлетворены. Апелляционная инстанция частично изменила решение первой инстанции, отказав истцу в требовании об обязании работодателя впредь начислять заработную плату исходя из тарифной ставки в размере МРОТ.

Аналогичные иски, о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, были поданы 37 работниками ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ в 2020 году, общая сумма исков составила более 1486 тыс. руб. В настоящее время 27 дел рассмотрено в Читинским районным судом Забайкальского края, исковые требования истцов удовлетворены в полном объеме, решения суда не вступили в законную силу.

М.Л. Леонтьева, Председатель Забайкальского

 краевого профсоюза жизнеобеспечения,

Внештатный правовой инспектор труда

      В краевой комитет Профсоюза обратились учителя МБОУ «СОШ с. Александровка» Читинского района с просьбой оказать   юридическую  помощь по взысканию задолженности по надбавке за квалификационную категорию с учетом всей педагогической нагрузки.

Обратившиеся педагоги с 2016 г. имеют первую квалификационную категорию.

С мая 2016 г. и до июня 2020 г. они получали надбавку за квалификационную категорию, исходя из нормы за ставку 18 часов.

       При анализе представленных документов, оказалось, что в Положении об оплате труда работников МОУ «СОШ с. Александровка», утвержденном 01 апреля 2017 г., педагогическим работникам устанавливается надбавка за наличие первой квалификационной категории с учетом фактической педагогической нагрузки.

Краевой комитет Профсоюза оказал юридическую помощь в консультировании членов профсоюза и составлении исковых заявления в суд.

Разрешая спор, применив срок исковой давности один год по индивидуальным трудовым спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, суд пришел к правильному выводу о том, что нормы, прописанные в положении об оплате труда школы, обязательны для исполнения. Работодатель обязан начислять надбавку за наличие первой квалификационной категории в размере 10 % с учетом фактической педагогической нагрузки, а не от оклада за ставку 18 часов. 

      Суд удовлетворил исковые требования педагогов и обязал МБОУ «СОШ с. Александровка» произвести перерасчёт заработной платы за период работы с 01 сентября 2019 г. по 01 июня 2020 года.   В пользу работников было взыскано 19952,52 рублей.    

Н.С.Колотовкина, правовой инспектор труда

Забайкальской краевой организации Профсоюза

работников народного образования и науки РФ

     Профсоюз помог включить в льготный стаж периоды работы в должности организатора детского движения,  заместителя директора по воспитательной работе, воспитателя ГПД.

     Управление Пенсионного фонда отказало в назначении пенсии члену Профсоюза, учителю  истории МБОУ СОШ №14  г. Читы. В июне 2020 года она обратилась в крайком Профсоюза с просьбой  оказать   юридическую  помощь в защите своих пенсионных прав.

Пенсионный фонд исключил из стажа её работы  в разных должностях  14 лет 11 месяцев 8 дней, ошибочно указав, что педагог 11 лет работала  в должности руководителя ОБЖ, в то время, как она являлась заместителем директора по воспитательной работе и учителем истории. 

Краевой комитет Профсоюза помог в составлении искового заявления, провел юридическое сопровождение судебных тяжб, осуществил представительство интересов заявительницы   в суде.

     После судебных разбирательств (с сентября по декабрь 2020  года) решением Центрального районного суда г.Читы исковые требования педагога были удовлетворены частично. В стаж работы включено 13 лет 2 месяца 5 дней.

    Суд обязал Пенсионный фонд включить в стаж работу в должности организатора детского движения, заместителя директора по воспитательной работе,  воспитателя ГПД.

    Примечание:

• Напоминаем, что период отсрочки для выхода на пенсию в 2020 г. составляет 1,5 года. С 2021 г. он составит 3 года.
• В случае, если Ваш  педагогический стаж составляет 25 лет, вам необходимо обратиться в ПФР с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии.

Н.С.Колотовкина, правовой инспектор труда

Забайкальской краевой организации Профсоюза

работников народного образования и науки РФ